Direktor*innen-Suche

Internationale Schulen beauftragen bei der Einstellung eines neuen Schulleiters fast immer ein Suchunternehmen. Die Aufgabe des ausgewählten Unternehmens besteht darin, den Suchausschuss während des gesamten Suchprozesses zu unterstützen - vom ersten Entwurf der Stellenausschreibung bis zur endgültigen Ernennung. 

In der Regel besucht das Unternehmen die Schule und trifft sich mit einem breiten Spektrum von Beteiligten, um sich eingehend über die Schule und ihre Gemeinschaft, die Möglichkeiten und Herausforderungen der Schule sowie die gewünschten Fachkenntnisse und Qualitäten des neuen Leiters zu informieren. Die Firma arbeitet dann mit dem Suchausschuss zusammen, um ein Positionspapier zu formulieren, das dieses umfassende Schulprofil enthält und das für die Ausschreibung der Stelle und die aktive Anwerbung qualifizierter Kandidaten verwendet wird. Die Firma führt Vorgespräche, um den Kandidatenpool einzugrenzen, und führt auch Hintergrundüberprüfungen durch, was zu einem Besuch der Finalisten auf dem Campus führt, um die Gemeinschaft kennenzulernen. Viele Suchunternehmen schulen den Suchausschuss in bewährten Verfahren zur Überprüfung und Auswahl von Kandidaten und unterstützen den neuen Direktor beim Übergangsprozess.

Nach einem umfassenden Auswahlverfahren haben wir ein Beratungsunternehmen beauftragt, uns bei der Suche nach dem nächsten ZIS-Direktor zu unterstützen und die besten Kandidaten zu finden. 

Wir haben die Resource Group 175 (RG175) als unser Suchunternehmen beauftragt. Unsere Suche wird von den RG175-Beratern Jim Scott und Ham Clark geleitet.

RG175 war für unseren Ausschuss aus mehreren Gründen besonders interessant: 

• Umfangreiche einschlägige Erfahrung bei der Suche: RG175's verfügt über eine beeindruckende Erfolgsbilanz bei der Rekrutierung von Direktoren internationaler Schulen in der ganzen Welt.
• Qualität der Rekrutierungsnetzwerke: Wir waren beeindruckt von RG175s Kandidatenpool und der Fähigkeit, Kandidaten zu rekrutieren, die vielleicht nicht aktiv nach einem Arbeitsplatzwechsel suchen.  

Der Suchausschuss wird eng mit den Suchberatern und dem Vorstand zusammenarbeiten, um ein Stellenprofil zu erstellen, das das Wesen der ZIS sowie die erforderlichen Qualifikationen und Eigenschaften unseres nächsten Direktors festhält. Das Komitee wird potenzielle Kandidaten prüfen. Sobald das Feld der Kandidaten auf eine kleine Handvoll eingegrenzt ist, werden wir sie in die Schule einladen, um sie mit Mitgliedern unserer Gemeinschaft zu treffen. 

Der Stiftungsrat ist für die Ernennung und Unterstützung des Direktors zuständig. Der Suchausschuss ist für alle Aspekte der Suche und die Abgabe einer Empfehlung an den Stiftungsrat zuständig, der die endgültige Entscheidung trifft. Während die Ernennung des Direktors in der alleinigen Verantwortung des Kuratoriums liegt, wird der Suchausschuss während des Prozesses Beiträge von Lehrkräften und Mitarbeitern, Schülern, Eltern und Ehemaligen einbeziehen, um sicherzustellen, dass die endgültige Empfehlung von der gesamten Gemeinschaft unterstützt wird.

Der Direktor ist der einzige Mitarbeiter, der vom Kuratorium eingestellt wird und diesem direkt unterstellt ist. Die Ernennung eines Direktors ist eine der wichtigsten Aufgaben des Kuratoriums.

Der Stiftungsrat hat zwei unserer derzeitigen Mitglieder - Alexandra Hallen Utterman und Essa Al-Saleh - gebeten, als Co-Vorsitzende des Suchausschusses zu fungieren. Sie werden diesen Prozess leiten und die Suche im Namen des gesamten Kuratoriums eng mit dem Personalberatungsunternehmen koordinieren.

Die Findungskommission wird sich auch aus anderen Vertretern relevanter Interessengruppen der ZIS-Gemeinschaft zusammensetzen, da wir es für wichtig halten, die ZIS-Gemeinschaft während des gesamten Findungsprozesses in einer beratenden Funktion in den Vorstand einzubeziehen. 

Der Findungsausschuss setzt sich aus den folgenden Mitgliedern der ZIS-Gemeinschaft zusammen:

• Essa Al-Saleh - Mitglied des Kuratoriums, Ko-Vorsitzender des Suchausschusses 
• Alexandra Uttermann - Mitglied des Kuratoriums, Ko-Vorsitzende des Suchausschusses
• Mariana Grigorian - Stellvertretende Vorsitzende des Stiftungsrats
• Carl Hollitscher - Vorsitzender des Stiftungsrats.
• Catherine Jolly - Lower School Principal
• Maaike Lange - ZIS-Elternteil
• Joel Lobland - Upper School Mathematiklehrer und Leiter der Mathematikabteilung
• Jennifer Model - Middle School Französischlehrerin und stellvertretende Leiterin der Abteilung Weltsprachen
• Chicco di Stasi - Mitglied des Kuratoriums

RG175 führt einen umfassenden Rekrutierungsprozess durch. Insbesondere zeichnet sich das Unternehmen als aktiver Personalvermittler aus und verlässt sich nicht ausschließlich auf passive Werbung oder Inserate. Das Unternehmen verfügt über ein umfangreiches Netz von Kontakten, auf das es zurückgreifen kann, um einen soliden Kandidatenpool aufzubauen. RG175 prüft die Kandidaten eingehend und stellt sicher, dass der Suchausschuss nur Bewerber von höchstem Niveau berücksichtigt, wobei der Schwerpunkt stets auf Kandidaten liegt, deren Führungsqualitäten und -erfahrungen am besten zu den Anforderungen der Schule passen.

Obwohl sich RG175 durch direkte Anwerbung auszeichnet, wird die Stelle auch über umfangreiche und weitreichende US-amerikanische und internationale Kanäle ausgeschrieben, die sich an etwa 4.000 Pädagogen, einschließlich aktueller und angehender Schulleiter, sowie an die Leiter von Landes- und Regionalverbänden richten.

Es gibt zwei kritische Zeiträume, in denen wir die Gemeinschaft um Beiträge und Beteiligung bitten. Die erste war während des Besuchs von RG175 im September 2022 und die zweite wird sein, wenn die Kandidaten der Endrunde die Schule besuchen. Zu diesem Zeitpunkt wird die Gemeinschaft mehr über die Finalisten und ihre Führungsziele erfahren. Neben den persönlichen Treffen werden wir auch Umfragen durchführen, damit jeder seinen Beitrag leisten kann. Sie können sich auch gerne mit Ihren Fragen oder Gedanken an den Suchausschuss wenden: ecom@zis.ch.